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67.人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
A.正确
B.错误

答案是:

B

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共管理学

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本题添加时间：2024/7/3 18:51:00

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∴76.公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。
A.正确
B.错误

∴77.公共部门人员降职属于一种行政处分。
A.正确
B.错误

∴78.在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。
A.正确
B.错误

∴79.公共部门人力资源工资的津贴部分是员工工资的补充形式，是按岗位的具体条件、劳动的特殊内容以及其他因素发放的。
A.正确
B.错误

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