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在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（）
A.协商
B.仲裁
C.政府在必要时采取强制仲裁
D.斡旋和调解

答案是:

C

出自国家开放大学 > 国家开放大学劳动关系学

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本题添加时间：2024/7/3 17:48:00

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A.受理她的起诉
B.拒绝受理她的起诉
C.搁置她的起诉
D.让

∴招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（　　　）
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

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广东工业大学

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广州中医药大学

南方医科大学

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广东外语外贸大学

仲恺农业工程学院

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