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在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）
A.德国
B.日本
C.英国
D.奥地利
E.美国

答案是:

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出自国家开放大学 > 国家开放大学劳动关系学

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本题添加时间：2024/7/3 17:45:00

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∴在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.协约自治模式
E.多元放任模式

∴在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）
A.罢工
B.旷工
C.怠工
D.惩罚
E.辞职

∴在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（）
A.罢工
B.解雇
C.惩罚
D.抵制
E.关闭工厂

∴在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（）
A.劳动关系规范的法制化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系主体利益明晰化
E.劳动关系内容的国家计划性

具体学校专业科目

广东工业大学

华南农业大学

广州中医药大学

南方医科大学

华南师范大学

广东外语外贸大学

仲恺农业工程学院

广东药科大学

广东第二师范学院

广东金融学院

广东财经大学

广东技术师范大学

广东培正学院

广东白云学院

华南理工大学

广州航海学院

广州医科大学

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