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工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析
A. 工作环境变化
B. 新组织建立
C. 工作性质发生变化
D. 新的职位产生

答案是:

BCD

出自超星 > 湖南工业人力资源管理

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本题添加时间：2024/6/30 11:33:00

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∴人力资源管理战略的实施包括（）。 A. 掌握组织现状 B. 明确企业的管理现实 C. 了解企业目前人力资源管理的具体操作 D. 明确下一步人力资源管理工作改进的关键点

∴人力资源与战略规划的目的是（）。 A. 配合业务与组织发展的需要 B. 合理分配人力资源 C. 降低用人成本 D. 满足员工职业生涯发展的需求

∴战略性薪酬管理要求企业做到（）。 A. 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来 B. 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用 C. 提高事务性活动在薪酬管理中的比重 D. 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

∴战略性招聘首先要考虑的是（）。 A. 单位是否需要招人 B. 怎么招人 C. 招什么样的人 D. 怎样培养人

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