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国家开放大学劳动争议处理
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甲餐厅聘用乙为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议,根据设定的情况,下列哪些选项正确?( )
A. 因甲强迫乙加班,乙可以随时通知甲解除劳动合同
B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可以随时通知甲解除劳动合同
C. 在试用期内,乙可以随时通知甲解除合同
D. 甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除劳动合同
答案是:
ABCD
出自
国家开放大学
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国家开放大学劳动争议处理
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本题添加时间:2024/6/25 17:25:00
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∴
劳动法基本原则的特点是( )。
A.反映劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性
D.高度的稳定性
E.高度的权威性
∴
劳动法基本原则的作用是( )。
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
∴
劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的( )。
A.主体
B.内容
C.客体
D.出发点
E.归宿
∴
劳动法律关系的客体包括:( )
A.用人单位
B.行为
C.财物
D.劳动者
E.仲裁请求
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