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国家开放大学劳动争议处理
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下列对劳动争议与民事争议的区别理解正确的是( )
A.劳动争议发生在平等的主体之间,而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系,而民事争议双方则是完全平等的关系
C.相对来讲,劳动争议的社会影响一般比民事争议严重
D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序,而劳动争议则不能
答案是:
BCD
出自
国家开放大学
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国家开放大学劳动争议处理
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本题添加时间:2024/6/25 17:23:00
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∴
下列各项中,不属于应当中止劳动争议诉讼的情形为( )
A.劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的
B.必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的
C.一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的
D.作为原告
∴
下列关于集体劳动争议的处理,说法正确的是( )
A.处理集体劳动争议,仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定
B.对于职工30人以上的集体劳动争议,仲裁委员会可以组成特别仲裁庭
C.
∴
下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的, ( )
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
∴
下列关于劳动争议诉讼代理人,说法不正确的是( )
A.劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力
B.劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系
C.劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动
D.劳动
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