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人事调整的目的是（）。
A.企业效率最大化　
B.企业利润最大化　
C.保证工作或任务的完成　
D.节约成本

答案是:

C

出自国家开放大学 > 国家开放大学现代管理原理

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本题添加时间：2024/6/21 14:19:00

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∴有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
A.有计划的提升
B.职务轮换
C.委以助手职务
D.临时提升

∴（）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。
A.口头沟通
B.非语言沟通　
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∴管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。
A.1-1型
B.9-1型
C.1-9型
D.5

∴企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。
A.层次性　
B.多重性　
C.变动性　　
D.重合性

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