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先过一遍简历,再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问,最后让应聘者提几个问题,这一面试方式属于( )
单选题 (2 分) 2分
A.
个体面试
B.
小组面试
C.
标准程序面试
D.
压力型面试
答案是:
C
出自
国家开放大学
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国开职业与人生
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本题添加时间:2024/6/20 8:17:00
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有个年轻人去微软公司应聘,而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解,年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里,就贸然进来了。总经理感觉很新鲜,破例让他一试。面试的结果出人意料,年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备,经理
∴
关于大学生职业准备,表述最准确的是: 单选题 (2 分) 2分 A. 职业准备仅限于在校期间,毕业之后再准备就太晚了 B. 职业准备是一个积累的过程,职业准备期间没有必要盲目参与工作,避免给企业留下不好的印象。
∴
大学生探索职业世界的途径有( ): 单选题 (2 分) 2分 A. 找单位实习 B. 利用自己的社会关系网 C. 咨询社会职介公 D. 以上答案都正确
∴
所谓人格特性----职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由( )。 单选题 (2 分) 2分 A. 蒂德曼
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