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（）是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性

答案是:

A

出自国家开放大学 > 国家开放大学人力资源管理

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本题添加时间：2024/6/17 10:31:00

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∴（）是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。
A.实用性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性

∴（）属于成果法。
A.目标管理法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.关键事件法

∴（）比较适合于确定工资、晋升决策。
A.目标管理法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法

∴（）是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。
A.简单排序法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法

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