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（）又被称作效度。
A.一致性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性

答案是:

C

出自国家开放大学 > 国家开放大学人力资源管理

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本题添加时间：2024/6/17 10:31:00

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∴（）比较适合于确定工资、晋升决策。
A.目标管理法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法

∴（）是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法。
A.简单排序法
B.成果法
C.比较排序法
D.关键事件法

∴典型的（）有目标管理法。
A.成果法
B.行为法
C.排序法
D.分析法

∴（）是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利

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