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（）是指绩效考核系统的设计和使用应该符合组织的成本——收益原则。
A.实用性
B.敏感性
C.准确性
D.可接受性

答案是:

A

出自国家开放大学 > 国家开放大学人力资源管理

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本题添加时间：2024/6/17 10:31:00

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∴典型的（）有目标管理法。
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∴（）是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。
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B.绩效工资
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∴（）是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利

∴（）是用于补充基本工资的一种辅助工资。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利

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