客服信息：19139051760（微信同号）

当前位置：首页 > 国家开放大学 > 国家开放大学人力资源管理 > 详细

（）属于成果法。
A.目标管理法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.关键事件法

答案是:

A

出自国家开放大学 > 国家开放大学人力资源管理

更多答案联系客服：19139051760
本题添加时间：2024/6/17 10:31:00

业余时间拿学历：

统考入学（成人高考）
网教成人高考（学历提升）报名入口

注册成会员

您可能感兴趣的试题

∴（）是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利

∴（）是指根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利

∴（）是用于补充基本工资的一种辅助工资。
A.基本工资
B.绩效工资
C.津贴
D.福利

∴薪酬设计的基本原则中（）要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则

具体学校专业科目

业余时间拿学历：
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成