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典型的( )有目标管理法。
A.成果法
B.行为法
C.排序法
D.分析法
答案是:
A
出自
国家开放大学
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国家开放大学人力资源管理
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本题添加时间:2024/6/17 10:30:00
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∴
薪酬设计的基本原则中( )要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
∴
薪酬设计的基本原则中( )要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
∴
薪酬设计的基本原则中( )要求一个组织的薪酬水平应与其他同类组织的薪酬水平保持大体平衡。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
∴
薪酬设计的基本原则中( )要求组织的薪酬制度必须符合国家的法律、法规和政策。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
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