• 客服信息:19139051760(微信同号)
  • 首页
  • 找答案
  • 注册
  • 登录
  • 网站首页
  • 名词解释
  • 全部试题
  • 平台查询
  • 所有科目
  • 成人高考报名
当前位置: 首页 >  国家开放大学  > 国家开放大学人力资源管理  > 详细

典型的( )有目标管理法。
A.成果法
B.行为法
C.排序法
D.分析法

答案是:

A
出自  国家开放大学  >  国家开放大学人力资源管理

更多答案联系客服:19139051760
本题添加时间:2024/6/17 10:30:00

业余时间拿学历:

统考入学(成人高考)
网教成人高考(学历提升)报名入口

注册成会员
您可能感兴趣的试题
∴薪酬设计的基本原则中( )要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
∴薪酬设计的基本原则中( )要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
∴薪酬设计的基本原则中( )要求一个组织的薪酬水平应与其他同类组织的薪酬水平保持大体平衡。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
∴薪酬设计的基本原则中( )要求组织的薪酬制度必须符合国家的法律、法规和政策。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则

具体学校专业科目




业余时间拿学历:
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成