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( )是基本工资制度设计的前提步骤。
A.工作评估
B.工资结构设计
C.工资状况调查及数据收集
D.组织付酬原则与政策的制定
答案是:
D
出自
国家开放大学
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国家开放大学人力资源管理
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本题添加时间:2024/6/17 10:30:00
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∴
“职业——人”匹配论最早由美国波士顿大学的( )提出。
A.萨伯
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
∴
( )提出了职业动机理论。
A.佛隆
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
∴
( )提出了职业个性理论。
A.霍兰德
B.金斯伯格
C.格林豪斯
D.帕尔森
∴
霍兰德的职业个性理论认为传统型个性类型适合( )。
A.出纳
B.诗人
C.农民
D.教师
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