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讲授法适合培训技能。
答案是:
B
出自
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本题添加时间:2024/6/17 10:24:00
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绩效管理包括绩效界定、绩效考核、绩效反馈的过程。
∴
绩效反馈的形式有面谈、培训、薪酬奖励等。
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在绩效反馈阶段,组织要把考核结果反馈给员工,以便使他们能够按照组织目标改进绩效。
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在绩效界定阶段,组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系,向员工指出哪些行为是员工应该做的,哪些结果是应该实现的。
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