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关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。
答案是:
A
出自
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本题添加时间:2024/6/17 10:23:00
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薪酬水平既要体现内部公平性,又要体现外部竞争性。
∴
所谓工资结构,是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
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工资调整包括奖励性调整、生活指数调整、效益调整、工龄调整等。
∴
工作设计与工作分析的目的是为了明确组织内部各项工作的职责和工作范围,以便合理地制定工资。
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