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（ ）是介于乐观法和悲观法之间的方法。
A.等可能法
B.遗憾值法
C.系数法
D.平均法

答案是:

C
出自  联大  >  玉林师范学院管理决策分析

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本题添加时间：2024/4/24 11:27:00

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∴可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的(3.0分) A: 知识特征 B: 胜任特征 C: 技能特征 D: 自我认识特征
∴德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（ )提出的。(4.0分) A: 兰德公司 B: 斯特拉特福咨询公司 C: 布鲁金斯学会 D: 胡佛研究所
∴设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的(3.0分) A: 客观性原则 B: 科学性原则 C: 完整性原则 D: 可操作性原则
∴处于同一标准体系中的各种标准相互配合，在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。这体现了素质测评标准体系的(3.0分) A: 完整性原则 B: 科学性原则 C: 针对性原则

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