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可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的(3.0分)
A: 知识特征
B: 胜任特征
C: 技能特征
D: 自我认识特征

答案是:

B

出自梦想在线 > 武汉科技人员招聘和素质测评

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本题添加时间：2024/4/23 20:09:00

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∴在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于(4.0分) A: 主观指标 B: 半主观半客观指标 C: 客观指标 D: 测评标度

∴在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于(3.0分) A: 主观指标 B: 客观指标 C: 半主观半客观指标 D: 测评标度

∴用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的(3.0分) A: 测评标志 B: 测评要素 C: 测评指标 D: 测评标度

∴首先提倡用科学方法测量人格的是英国的(3.0分) A: 马斯洛 B: 高尔顿 C: 比奈 D: 麦克利兰

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