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广义的企业人力资本投资是指为取得人力资源长期收益发生的费用。( )
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答案是:

判断题
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本题添加时间：2024/3/25 12:44:00

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∴在认职资格测评方法中,常用的有工作成就比较法、业务流程分析法、操作方式分析法和职位经验总结法。( )
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∴录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。( )
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∴有关职能部门经理也应参与企业人力资源计划的制定。( )
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∴留任率高可减少招聘、甄选、培训等费用,因而留任率应越高越好。( )
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