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在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。( )
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答案是:

判断题
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出自青书学堂 > 佳木斯大学语言治疗学

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本题添加时间：2024/3/25 12:43:00

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∴人力资源计划一个企业或组织为实现其发展目标，而对所需人力资源进行的活动。
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∴人力资源预测根据人力资源供求双方的各种因素，对组织人力资源供求关系做出判断和分析。
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∴企业编制人力资源计划的一般程序（步骤）是（1）综合性的预测。（2）必须与组织的发展目标相联系。（3）预测的对象是人力资源的动态群体结构。（4）要兼顾组织发展与个人发展。（5）应注重经济效益。
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∴人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目标，并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上，而不是人力资源的职能上。
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