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人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
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答案是:

判断题
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本题添加时间：2024/3/25 12:43:00

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∴人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )地位。
·一般
·特殊
·重要
·突出

∴人力资源需求预测中的管理经验判断法分为高层估计法和( )。
·下层估计法
·德尔菲法
·自上而下法
·回归分析法

∴以下不属于人力资源内部供给预测方法的是( )。
·技能清单法
·人员接替法
·马尔柯夫法
·访谈法

∴企业在进行人力资源供给预测时,最容易预测的是( )。
·大中专院校应届毕业生
·失业人员和流动人员
·其他企业的在职人员
·复员转业人员

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