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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )地位。
·一般
·特殊
·重要
·突出

答案是:

单选题
·重要

出自青书学堂 > 佳木斯大学语言治疗学

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本题添加时间：2024/3/25 12:42:00

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∴人力资源规划的目的是供求达到平衡,其中包括( )。
·供求预测
·供给预测
·数量和质量
·供求关系

∴解决企业人力资源供不应求最有效的方法是( )。
·延长工作时间
·通过拟定培训和晋升计划
·提高企业资本技术有机构成
·通过科学的激励机制,提高劳动生产率

∴下列属于人力资源内部供给预测方法的是( )。
·上级估算法
·德尔菲法
·岗位分析法
·人员接替法

∴人力资源需求预测中的集体预测法又称( )。
·管理经验判断法
·德尔菲法
·回归分析法
·趋势分析法

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