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人力资源规划的目的是供求达到平衡,其中包括( )。
·供求预测
·供给预测
·数量和质量
·供求关系

答案是:

单选题
·供给预测

出自青书学堂 > 佳木斯大学语言治疗学

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本题添加时间：2024/3/25 12:42:00

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∴以下人力资源需求预测方法中,不属于定量预测方法的是( )。
·趋势分析法
·德尔菲法
·工作负荷预测法
·比例分析法

∴编制人力资源规划的核心和前提是( )。
·人力资源需求预测
·人力资源管理系统设计
·人力资源供给预测
·人力资源供求平衡和协调

∴下列各项中,不属于企业人力资源规划外部环境的是( )。
·经济环境
·人口环境
·行业特征
·科技环境

∴人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
·供需综合平衡
·配置平衡
·配置与发展预测
·战略目标平衡

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