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( )是人力资源部门根据用人部门的招聘需求申请表,结合企业的人力资源规划和岗位说明书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。
·人员招聘计划
·招聘广告
·工作分析
·绩效管理
答案是:
单选题
·人员招聘计划
出自
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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/3/25 12:42:00
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∴
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
·趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
·经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
·可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
·马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
∴
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。
·质量管理
·劳动保护的规定
·户籍制度
·安全生产的规定
∴
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
·计量经济模型
·马尔可夫模型
·计算机模型法
·定员定额分析法
∴
人力资源预测的作用不包括()
·提高组织的竞争力
·有助于调动员工的积极性
·有助于开拓市场空间
·是实施人力资源管理的重要依据
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