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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
·趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
·经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
·可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
·马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案是:
单选题
·经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
出自
青书学堂
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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间:2024/3/25 12:42:00
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∴
公共部门人力资源管理的( )决定了用人单位的自主性的削弱,缺乏必要的管理手段和方法。
·法制化
·简单化
·制度化
·复杂化
∴
成本领先战略下的人力资源管理应做到( )。
·人与岗位之间的匹配
·人才高消费
·人与人之间的匹配
·人才低消费
∴
( )方式的转变决定了人力资源开发与管理的核心地位。
·经济增长
·技能提高
·观念转变
·社会发展
∴
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
·办理社会保险
·预测公司的人员需求
·确定本部门员工的绩效考核指标与标准
·制定整个公司的
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