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( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
·工作指导法
·个别指导法
·工作轮换法
· 特别任务法

答案是:

单选题
· 特别任务法

出自青书学堂 > 佳木斯大学语言治疗学

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本题添加时间：2024/3/25 12:39:00

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∴( )是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
· 特别任务法
· 工作轮换法
·个别指导法
·工作指导法

∴( )是依据培训计划,具体落实培训的形式与方法、培训对象、培训师、培训材料、培训时间、培训场所及所需培训设施,具体开展各项培训工作的活动过程。
·培训需求调查
·培训设计
·培训实施
·培训评估

∴以下属于内部渠道培训者的优点的是( )。
·受企业现有状况的影响比较大,思路可能没有创新
·员工对培训者的接受程度可能比较低
·费用比较低
·可能缺乏培训经验

∴( )关注的是培训是否与企业的战略目标相匹配,解决的主要是企业层面的问题。
·组织分析
·人员分析
·任务分析
·以上三个都是

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