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简答文化冲突对管理效力的抵消作用

答案是:

由于文化差异产生的冲突对管理效力的影响，对于公司内部来说：会产生如下问题： （一）过度保守。 （二）沟通中止。 （三）非理性反应。 （四）加大经营管理难度。
出自  联大  >  河南财经政法大学跨国公司管理

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本题添加时间：2023/12/17 10:08:00

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