客服信息:19139051760(微信同号)
首页
找答案
注册
登录
网站首页
名词解释
全部试题
平台查询
所有科目
成人高考报名
当前位置:
首页
>
国家开放大学
>
国家开放大学公共部门人力资源管理试题
>
详细
简述工作丰富化模型
答案是:
工作丰富化指纵向上工作的深化,是工作内容和责任层次上的改变。通过让员工更加完整、更加有责任心地工作,员工能得到来自工作本身的激励感和成就感。工作丰富化模型的理论基础是赫茨伯格的双因素理论,工作丰富化的核心是体现激励因素的作用。
(1)增加员工责任。(2)赋予自主权。(3)反馈。(4)考核。(5)培训。(6)成就。
出自
国家开放大学
>
国家开放大学公共部门人力资源管理试题
更多答案联系客服:19139051760
本题添加时间:2023/12/16 12:44:00
业余时间拿学历:
统考入学(成人高考)
贵州成人高考(学历提升)报名入口
注册成会员
您可能感兴趣的试题
∴
一般而言,组织内部对于人才的考核方法是相同的。 A. √ B. ×
∴
对人力资源的短期预测,使组织明了未来人力资源的结构,保证组织持续发展。 A. √ B. ×
∴
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。( ) A. √ B. ×
∴
组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( ) A. √ B. ×
具体学校专业科目
贵州大学
贵州师范大学
贵州医科大学
贵州中医药大学
贵州师范学院
贵州财经大学
贵州民族大学
贵阳学院
贵州理工学院
遵义医科大学
遵义师范学院
安顺学院
贵州工程应用技术学院
黔南民族师范学院
凯里学院
六盘水师范学院
铜仁学院
兴义民族师范学院
贵阳中医学院
遵义医学院
业余时间拿学历:
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成