客服信息：19139051760（微信同号）

当前位置：首页 > 国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理试题 > 详细

根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。
A. √
B. ×

答案是:

对

出自国家开放大学 > 国家开放大学公共部门人力资源管理试题

更多答案联系客服：19139051760
本题添加时间：2023/12/16 12:42:00

业余时间拿学历：

统考入学（成人高考）
贵州成人高考（学历提升）报名入口

注册成会员

您可能感兴趣的试题

∴人力资源管理发展的趋势包括（）。 A. 智能化 B. 无边界化 C. 跨文化化 D. 以物为本化

∴确定目标群体的培训目标，要考虑（），并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准加以明确、清晰的描述。 A. 目标设定 B. 个体的差异性 C. 培训的互动性 D. 课程安排

∴以下属于分级考核法的有（） A. 配对比较法 B. 交替分级法 C. 人物对比法 D. 简单分级法

∴一般情况下，招聘计划至少应该包括（）。 A. 人员需求 B. 招聘信息发布的时间、渠道和方式 C. 招聘费用预算 D. 招聘时间进度安排表

具体学校专业科目

贵州师范大学

贵州医科大学

贵州中医药大学

贵州师范学院

贵州财经大学

贵州民族大学

贵州理工学院

遵义医科大学

遵义师范学院

贵州工程应用技术学院

黔南民族师范学院

六盘水师范学院

兴义民族师范学院

贵阳中医学院

遵义医学院

业余时间拿学历：
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成