客服信息：19139051760（微信同号）

当前位置：首页 > 梦想在线 > 武汉科技大学组织行为学 > 详细

海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论(3.0分)
A: 对
B: 错

答案是:

A

出自梦想在线 > 武汉科技大学组织行为学

更多答案联系客服：19139051760
本题添加时间：2023/12/6 21:03:00

业余时间拿学历：

统考入学（成人高考）
湖北成人高考（学历提升）报名入口

注册成会员

您可能感兴趣的试题

∴人际关系的发展趋势是(4.0分) A: 社会性增强，自然性减弱 B: 自主性增强，依附性减弱 C: 平等性增强，等级性减弱 D: 开放性增强，封闭性减弱 E: 合作性增强，分散性减弱

∴过程型激励理论主要有哪几种(4.0分) A: 赫兹伯格的双因素理论 B: 弗罗姆的期望理论 C: 麦克利兰的成就需要理论 D: 亚当斯的公平理论 E: 斯金纳的强化理论

∴一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向(4.0分) A: 纵向变动 B: 横向变动 C: 核心变动 D: 水平变动 E: 外围变动

∴组织行为学研究的层次有(4.0分) A: 个体 B: 群体 C: 组织 D: 集体 E: 环境

具体学校专业科目

武汉科技大学

湖北工业大学

武汉工程大学

武汉纺织大学

湖北中医药大学

武汉轻工大学

湖北第二师范学院

湖北经济学院

湖北美术学院

武汉音乐学院

武汉长江工商学院

武汉生物工程学院

武汉东湖学院

中南民族大学

中南财经政法大学

华中科技大学

武汉理工大学

业余时间拿学历：
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成