2003年非典时期，时任北京市市长的孟学农和卫生部部长的张文康，因防治不力或隐瞒疫情等原因引咎辞职。在此后，我国的政坛便掀起了一股声势浩大的“问责风暴”，一系列的高官因为负有直接责任或间接责任被问责。如此多的高官相继落马，一方面说明了改革开放以后我国民主政治进程步伐的加快，政治文明建设取得了长足的进步，另一方面则反映了我国官员的责任心缺失，官员问责制度还存在着诸多问题。

一、我国实行官员问责制的意义

1.实行官员问责制有利于强化官员的责任心，建立责任政府；2.实行官员问责制有利于提高执政能力建设；3.实行官员问责制有利于加强勤政廉政建设；4.实行官员问责制有利于干部人事制度改革，完善能上能下的用人机制；5.实行官员问责制有助于形成正确的政绩观。

二、我国实行官员问责制面临的问题

1.问责主体缺失，问责客体不明确；2.问责范围过于狭窄，起不到预防效果；3.问责法制及程序不完善，影响问责效率。

三、解决我国官员问责制困境的出路

1.实现问责主体多元化，加强行政监督、重视异体问责；2.扩大问责范围、增强问责效果；3.政府责任划分明确化；4.建构支持官员问责制的法律体系；5.政务信息公开，保证群众的知情权和媒体的报道权。

总之，官员问责制是改革开放后我国顺应现代国际形势发展的一项行政体制改革措施，也是我国政府加强政治文明建设的重要内容。现价段，我国的官员问责制还处在探索时期，存在着许多的困境和难题，需要在实践中不断地发展和完善。随着时间的推移，官员问责制一定能在我国发挥最大的效能。