公司对在职人员提升学历的看法？

    公司对在职人员提升学历的看法？公司人事面试时，第一看学历，第二看能力，第三看经验。学历高了对以后升职有帮助。真正的大企业肯定是要高学历的，像国企和很多知名的大企业，没有学历根本进不去，更不用谈能力了，就是你有很强的能力也进不去。但大部分企业注重的还是个人的能力与素质，因为他们在乎的是你的实际价值，不是你的名义价值，学历的高低只是一个门槛，跨过去了就是你能力表现的时候了，所以关键还是能力。

公司对在职人员提升学历的看法？
    知识决定高度、思想创造价值。员工培训是企业生存和发展的本质要求。 “学习不是一个人的事情，而是关系到整个公司组织是否健全运行的事，团队中任何一个人没能接受到相应的培训。都会拖垮团队的战斗力。”“知识改变命运，学习成就未来”这个道理既适合于个人，同样适合于公司。一个企业要真正实现可持续发展，就要培养员工和管理人员的学习心态、进步意识，要努力打造一个学习型团队，使得企业的整体素质在发展中不断快速提升和进步。 员工培训是时代进步的要求，是市场环境和客户的要求。企业发展到一定规模，市场环境、社会和客户对产品的要求，对公司的要求，就会更高。
    公司积极鼓励员工提升学历目的：
    1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
    2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
    3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
    4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
    5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
    6、员工的增强自身竞争力就是增强企业的竞争力!
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