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职教中心2024年目标责任考核自查报告
更新时间：2025/4/2 12:21:00
   2024年度职教中心在学院党政领导班子的正确领导下，在上级主管部门支持下，在各相关部门处室系部及同志们的配合下，根据学院规划目标和部门年度工作任务，凝心聚力，多措并举，较好完成了年度目标任务。现就2024年度目标责任考核任务完成情况总结如下：
   一、考核指标任务完成情况
   （一）共性指标任务完成情况
   1.领导班子和干部队伍建设
   以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，强化理论学习12次，全面加强政治素质和业务素质。及时准确传达上级和学院党政各项决定、决议和工作部署，保证了政令畅通。职教中心坚持民主集中制，民主氛围好，干部职工严格遵守党规党纪，自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，全年无违纪情况。
   认真贯彻干部管理相关规定，做好本部门干部监督、管理和教育工作，积极配合学院党委做好干部推荐、选拔和培养工作。加强统战工作和保密工作。
   2.思想政治建设
   2024年，财务职教中心党支部在机关党总支的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，支部班子团结一致，凝心聚力，以抓党建促业务。组织学习了《习近平总书记在中共中央政治局专题民主生活会上重要讲话精神》《习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和省委、市委关于作风建设的有关要求》《事业单位领导人员管理规定》等法规和中省市相关重要会议、重要文件精神，召开支委会10次，政治学习12次，专题研讨10次，办学习园地10期。处级以上领导干部同时参加支部和干部学习小组学习研讨，认真完成干部网络学院规定学习任务，学习强国每月一通报.
   3.落实意识形态工作责任制，旗帜鲜明讲政治。
   严格落实《学院网络意识形态责任制实施细则》要求，落实部门意识形态“一岗双责和党政同责”，逐级压实层级责任，工作体系健全完善。抓好学院《意识形态工作目标责任书》的贯彻落实，认真贯彻落实好中、省、市和学院党委关于意识形态工作的决策部署及工作安排，将意识形态工作纳入支部党建工作体系。做好意识形态宣传教育和舆论引导，强化网络意识形态安全，加强对部门网站、QQ群、微信群、微信公众号等新媒体的备案管理和日常管控；高度关注部门网上舆情，规范网上信息传播秩序，严密防范网上意识形态问题渗透。加强重点工作、关键时期前置预判，部门工作全年无网络负面舆情。
   4.基层党组织建设
   坚持“三会一课”，落实党内法规制度。年初制定全年活动计划，全年召开支部党员大会12次，支部书记讲党课1次，确保“三会一课”制度落实有计划、时间有保障、学习有质量。开展主题党日活动民主评议党员1次、组织生活会1次、党员相互谈心谈话30余人次，支部党员及时足额缴纳党费。
   5.党风廉政和工作作风建设
   抓好学院《党风廉政建设目标责任书》的贯彻落实，学院与职教中心签定《党风廉政建设目标责任书》，职教中心与各个科室签定《党风廉政建设目标责任书》。将党风廉政建设列入部门年度工作计划，定期组织本部门党员干部职工开展党风党纪和廉政法规教育，筑牢拒腐防变的思想防线。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，抓好作风建设，正风肃纪集中教育整顿活动，强化内部管理，规范工作程序，严明工作纪律。部门干部职工无违规违纪行为发生。
   6.精神文明建设
   重视校园文化建设，积极开展省级“省级文明校园”创建活动，积极组织职工为“中国好人”点赞，在培训学员中开展评优树模活动，积极参与学院精神建设主题活动。
   7.宣传工作
   高度重视并全力做好宣传统战工作。重视本部门宣传思想队伍建设，确保宣传思想工作队伍坚强有力、主动、按时、保质、保量完成或协助完成学院重大宣传任务及其他各项宣传任务，在学院门户网站发布信息18条，在职教培训中心二级网站上发布信息21条，部门网页管理规范，更新及时。
   8.综合治理和安全稳定工作
   抓好学院《校园稳定安全责任书》的贯彻落实，落实“平安校园”建设工作任务。认真学习贯彻习近平法治思想，深入落实教育部《关于进一步加强高等学校法治工作的意见》精神，深入开展宪法宣传教育活动，提升法治社会建设水平。5月份组织全体人员进行网上保密法知识测试1次，及时研究解决部门稳定安全隐患，落实平安校园建设整改任务；及时报送矛盾纠纷排查、隐患排查和安全稳定信息，无迟报、漏报、瞒报现象。
   9.乡村振兴及“双百工程”
   按照学院2024年“双百工程”工作计划，明确工作责任，制定切实措施，保质保量完成好本部门的工作任务，根植地方经济、服务乡村振兴战略，积极开展稳职业技能提升行动。举办“全市省级乡村振兴重点帮扶镇培训、全市村干部示范培训、全市驻村第一书记和工作队员能力素质提升示范培训 ”培训班共3期，共计参训392人。培训收入270788元。
   10.市考工作任务
   按照市目标责任考核指标任务分解情况，明确工作责任，积极落实好本部门承担的市考工作任务。及时、准确、如实完成指标任务的季度工作计划、工作总结和完成情况佐证资料收集报送等工作，积极配合目标责任考核科完成市年终目标责任考核工作。
   （二）职能工作完成情况
   1.提升培训业务质量，稳定培训数量和收益。
   2024年职教中心积极开展培训业务，全年实现培训业务收入20028019.66元。
   2.积极开展各类培训，全年各类培训23464人次。
   （1）分层分类，精准实施“国培”“省培”“市培”项目等教育类培训，推动项目提质增效。
   承办“国培”计划3期，“省培”项目1期，“市培”项目5期。共计857人参训，收入1342787.3元。
   （2）成人学历继续教育规模翻番，充分发挥高等教育服务全民学习作用。
   2024年成人学历高起继续教育新生录取3462人，在籍人数4381人；中国地质大学商洛学习中心学习421人。共计4802人学习，收入10851050元。
   （3）专业技术人员继续教育有序推进，服务专业技术人才知识能力更新。
   2024年专业技术人员继续教育网络课程及线下面授共计11944人参加学习，收入1147774.91元。
   （4）强化职教特色，服务区域经济发展，开展职业技能培训和技能鉴定。
   开展学生统招专升本考前培训、应届毕业生职业技能培训，护考培训，共计613人参训，收入1421370元。开展社会人士就业创业培训及等级认定，共计310人参训，收入468600元。
   （5）开展各行业在职人员培训工作和后勤服务，为商洛经济社会发展提供人才保障。
   开展机关、企事业单位等各类社会培训及后勤服务工作，  5099人参训，收入3235098元。通过各类业务培训与服务单位建立良好合作关系，提高学院社会美誉度。
   （6）强化使命担当，增强服务国家战略能力。
   本年度共实施全市乡村经营管理人才（乡村CEO）培训7期，752人参训，到账收入1577263元。培训反响良好，进一步加强了政府和企事业单位与学校的合作和支持学校培训教育事业的发展，为共同打造乡村经营管理人才培训品牌，服务乡村人才全面振兴作出更大贡献。
   3.进一步明确工作职责，规范培训工作流程和管理。
   不断修订完善职教中心及3个科室工作职责，完善个人岗位职责；工作标准、课程标准；部门规范管理办法、部门管理制度；进一步规范工作流程、报账工作流程、用印工作流程、培训工作流程、培训公寓房间打扫流程。不断强化内涵建设，提升培训质量和服务意识，提高社会评价满意度。
   4.师德师风建设。
   抓实师德师风建设，按师德师风专题教育实施方案要求开展工作，开展3次专题研讨，强化师德师风问题“一票否决制”落实；完成学院对应工作任务。
   5.积极开展校园环境卫生整治活动，及时打扫部门清洁区。
   6.完成领导交办的其他工作。
   二、存在问题
   1.对外宣传力度不够
   职教中心成立以来，随着设施不断完善，基地的增设以及项目的拓展，相较而言，中心对外宣传力度不够。今后应该进一步提升完善培训中心的宣传工作，扩大中心知名度和美誉度，打造中心的品牌影响力。面向社会，积极创新，拓展培训项目。
   2.培训项目资料收集归整制度和机制有待完善
   培训资料收集和归档存在不规范、不完整现象，今后将进一步规范培训资料收集、留存、归档。
   3.培训业务开展不均匀，影响了部分职工工作积极性。
   主要表现在培训综合科、一科、二科业务划分不科学，个人岗位职责与工作量差别较大，工作合力形成有待加强。
   三、下一步努力方向
   （一）2025年8项重点工作任务
   1.积极对接人社、教育、卫生、农业、扶贫、民政等部门和企事业单位提高工作的有效性和针对性。
   2.强化校地协同发展，构建“1+10+N”培训体系，提升服务地方发展水平。助力乡村振兴战略和“双百工程”，做好康养类人才培训工作。
   3.申报并实施2025年“国培”、“省培”、“市培”项目。
   4.做好危化经营主要负责人及管理人员安全合格证培、工贸行业安全培训。
   5.做好2025年成人大专录取学生入学、学籍注册工作。2024年、2025成人大专教学管理和学籍管理工作。
   6.做好2025年卫生类专业技术人员继续教育培训工作。努力实现2025年公需课、教育类、卫生类专业技术人员网课上线。
   7.做好在校学生学历教育提升培训工作，统招专升本考前培训和护士职业资格考前培训班的培训人数和业务收入实现双增长。
   8.做好校内学生及校外人员职业技能等级培训及认定工作。
   （二）加强宣传效应、紧密对接相关业务单位，扩大影响力。
   2025年要加强我院培训工作的宣传力度，密切对接人社、教育、卫生、农业、扶贫、民政等部门和企事业单位的联系，通过优化服务意识、丰富培训形式、提高培训质量扩大影响力，提高工作的有效性和针对性。
   （三）建立科学的奖惩工作机制，充分调动培训中心全体职工工作的积极性。
   按照“多劳多得，兼顾公平”的原则，制定以业务收入和工作效能结果为评定标准的考核奖惩机制，充分调动职工工作的积极性，主动性，提高培训效益。
   经过自查，部门自查结果为优秀等次。
    

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