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职教中心2022年目标责任考核自查报告
更新时间：2024/11/20 21:28:00
   2022年度职教中心在学院党政领导班子的正确领导下，在上级主管部门支持下，在各相关部门处室系部及同志们的配合下，根据学院十四五规划目标和部门年度工作任务，克服疫情带来的不利影响，凝心聚力，多措并举，较好完成了年度目标任务。现就2022年度目标责任考核任务完成情况总结如下：
   一、考核指标任务完成情况
   （一）共性指标任务完成情况
   1.领导班子和干部队伍建设
   以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，强化理论学习12次，全面加强政治素质和业务素质。及时准确传达上级和学院党政各项决定、决议和工作部署，保证了政令畅通。职教中心坚持民主集中制，民主氛围好，干部职工严格遵守党规党纪，自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，全年无违纪情况。
   认真贯彻干部管理相关规定，做好本部门干部监督、管理和教育工作，积极配合学院党委做好干部推荐、选拔和培养工作。加强统战工作和保密工作。
   2.思想政治建设
   2022年，财务职教中心党支部在机关党总支的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，支部班子团结一致，凝心聚力，以抓党建促业务。组织学习了《习近平总书记在政治局党史学习教育专题民主生活会上重要讲话精神》《习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和省委、市委关于作风建设的有关要求》《事业单位领导人员管理规定》等法规和中省市相关重要会议、重要文件精神，召开支委会10次，政治学习12次，专题研讨10次，办学习园地10期。处级以上领导干部同时参加支部和干部学习小组学习研讨，认真完成干部网络学院规定学习任务，学习强国每月一通报，年度总积分169800分，人均积分13066分。
   3.落实意识形态工作责任制，旗帜鲜明讲政治。
   严格落实《学院网络意识形态责任制实施细则》要求，落实部门意识形态“一岗双责和党政同责”，逐级压实层级责任，工作体系健全完善。抓好学院《意识形态工作目标责任书》的贯彻落实，认真贯彻落实好中、省、市和学院党委关于意识形态工作的决策部署及工作安排，将意识形态工作纳入支部党建工作体系。做好新冠肺炎疫情防控宣传教育和舆论引导，强化网络意识形态安全，加强对部门网站、QQ群、微信群、微信公众号等新媒体的备案管理和日常管控；高度关注部门网上舆情，规范网上信息传播秩序，严密防范网上意识形态问题渗透。加强重点工作、关键时期前置预判，部门工作全年无网络负面舆情。
   4.基层党组织建设
   坚持“三会一课”，落实党内法规制度。年初制定全年活动计划，召开支部党员大会12次，支部委员会10次，支部书记讲党课2次，组织支部党员参加院级领导讲党课5次，外请专家讲党课1次。确保“三会一课”制度落实有计划、时间有保障、学习有质量。开展主题党日活动10次,民主评议党员1次、组织生活会1次、党员相互谈心谈话30余人次，支部党员及时足额缴纳党费。
   5.党风廉政和工作作风建设
   抓好学院《党风廉政建设目标责任书》的贯彻落实，学院与职教中心签定《党风廉政建设目标责任书》，职教中心与各个科室签定《党风廉政建设目标责任书》。将党风廉政建设列入部门年度工作计划，定期组织本部门党员干部职工开展党风党纪和廉政法规教育，筑牢拒腐防变的思想防线。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，按照《中共商洛职业技术学院委员会关于在作风建设专项行动中开展“五个到一线”活动的通知》、《中共商洛职业技术学院委员会关于做好迎接市委作风建设专项行动督导组督导检查工作的通知》文件要求，抓好作风建设，正风肃纪集中教育整顿活动，强化内部管理，规范工作程序，严明工作纪律。部门干部职工无违规违纪行为发生。
   6.精神文明建设
   重视校园文化建设，积极开展省级“省级文明校园”创建活动，积极组织职工为“中国好人”点赞，在培训学员中开展评优树模活动，积极参与学院精神建设主题活动。
   7.宣传工作
   高度重视并全力做好宣传统战工作。重视本部门宣传思想队伍建设，确保宣传思想工作队伍坚强有力、主动、按时、保质、保量完成或协助完成学院重大宣传任务及其他各项宣传任务，在学院门户网站发布信息8条，部门网页管理规范，更新及时；定期更新部门管理橱窗内容。
   8.综合治理和安全稳定工作
   抓好学院《校园稳定安全责任书》的贯彻落实，落实“平安校园”建设工作任务。认真学习贯彻习近平法治思想，深入落实教育部《关于进一步加强高等学校法治工作的意见》精神，深入开展宪法宣传教育活动，提升法治社会建设水平。5月份组织全体人员进行网上保密法知识测试1次，11月份组织副科级以上人员进行学法用法网络知识测试1次。及时研究解决部门稳定安全隐患，落实平安校园建设整改任务；及时报送矛盾纠纷排查、隐患排查和安全稳定信息，无迟报、漏报、瞒报现象。
   9.乡村振兴及“双百工程”
   按照学院2022年“双百工程”工作计划，明确工作责任，制定切实措施，保质保量完成好本部门的工作任务，根植地方经济、服务乡村振兴战略，积极开展稳职业技能提升行动。作为全市木耳产业高质量发展成员单位之一，全力做好木耳产业技术技能培训工作，共开展培训3期，培训人数140人。为持续做好“双百工程”助力乡村振兴，与镇安县科教体局签订专业技术人员继续教育培训项目合作协议，减免镇安县教育系统专业技术人员继续教育学费；与市委组织部、市、区乡村振兴局共同举办“全市乡村振兴干部培训示范班”等培训班4期，共计参训1380人。
   10.市考工作任务
   按照市目标责任考核指标任务分解情况，明确工作责任，积极落实好本部门承担的市考工作任务。及时、准确、如实完成指标任务的季度工作计划、工作总结和完成情况佐证资料收集报送等工作，积极配合目标责任考核科完成市年终目标责任考核工作。
   （二）职能工作完成情况
   1.提升培训业务质量，稳定培训数量和收益。
   2022年职教中心面对新冠疫情的压力，抗疫培训两不误积极开展线上线下培训，全年实现培训业务收入1044.77万元。
   2.积极开展各类培训，全年各类培训20063人次。其中成人学历继续教育成效显著，共计培训767人，收入1613380元；非学历继续教育有序推进，共计14232人，收入2740600元。
   3.2022年职教中心积极拓展培训新项目，新申报1个培训基地，建成1个省域内有一定影响力的培训团队。
   进一步加强“国培计划”培训团队建设，积极探索培训新模式，制定工作计划，确保培训安全有序、保质保量的完成。获批教育厅三个国培项目，培训收入702500元。组织实施了国培计划（2021）—陕西省民办幼儿园骨干园长能力提升培训项目，参训50人。举办“2022年全市校园安全管理标准化培训”和“2022年全市高考综合改革体音美学科教师专题培训”两个市培项目，培训收入231820元，位于陕西省培训单位获批资金排名前列。
   与商洛市红十字会合作，挂牌命名商洛市应急救护培训基地，助力健康商洛建设；申报陕西省乡村振兴教育培训基地待批。做好各行业在职人员培训工作，提高学院社会声誉，共计培训1314人，收入584934元。
   4.进一步明确工作职责，规范培训工作流程和管理。
   不断修订完善职教中心及3个科室工作职责，完善个人岗位职责；工作标准、课程标准；部门规范管理办法、部门管理制度；进一步规范工作流程、报账工作流程、用印工作流程、培训工作流程、培训公寓房间打扫流程。不断强化内涵建设，提升培训质量和服务意识，提高社会评价满意度。
   5.持续推荐食用菌培训。
   贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，做好助推“小木耳，大产业”项目建设，共培训4期，近200人。
   6.推进国家级（康养）高技能人才培训基地建设。
   （1）完成商州区人社局职业技能提升康养类培训任务，2022年开展养老护理员培训3期，育婴员培训1期，参训200人，收入225000元。
   （2）完成职业培训进校园三个工种的培训，参训102人，收入20280元。
   （3）完成商洛高新区物业、商洛新能源有限公司中级、高级电工技能等级认定，参训23人，收入8750元。
   （4）参与制定康养基地建设方案及职业培训包培训过程指导方案。
   7.师德师风建设。
   抓实师德师风建设，按师德师风专题教育实施方案要求开展工作，开展3次专题研讨，强化师德师风问题“一票否决制”落实；完成《学院贯彻落实<深化新时代教育评价改革总体方案>若干措施的工作清单》对应工作任务。
   8.积极开展校园环境卫生整治活动，及时打扫部门清洁区。
   9.完成领导交办的其他工作。
   （1）4月8日至4月21日，按照学院工作要求设置隔离点，对B类学生进行集中隔离并承担配送餐任务；10月21日至11月14日承担第二、三、四批返校学生进行集中医学隔离观察并承担配送餐任务。
   （2）承担体育中心方舱医院医护人员住宿及医患配餐保障工作，收入1341040元。
   （3）对商州区B类接触人员120人进行集中医学隔离，收入143940元。
   二、存在问题
   1.培训业务范围有待进一步拓展
   受疫情影响，国培、安监及新入职公务员等培训没能如期进行，应届毕业生就业技能培训及职业技能鉴定未及时开展。在以后的培训方式中，需加强线上培训管理规范、细化线上培训实施方案、提高技术操作能力、搭建在线培训平台，推进线上与线下培训的有效融合，保质保量把培训项目做好。
   2.对外宣传力度不够
   职教中心成立以来，随着设施不断完善，基地的增设以及项目的拓展，相较而言，中心对外宣传力度不够。今后应该进一步提升完善培训中心的宣传工作，扩大中心知名度和美誉度，打造中心的品牌影响力。面向社会，积极创新，拓展培训项目。
   3.培训项目资料收集归整制度和机制有待完善
   培训资料收集和归档存在不规范、不完整现象，今后将进一步规范培训资料收集、留存、归档。
   4.培训业务开展不均匀，影响了部分职工工作积极性。
   主要表现在培训综合科、一科、二科业务划分不科学，个人岗位职责与工作量差别较大，工作合力形成有待加强。
   三、下一步努力方向
   （一）2023年7项重点工作任务
   1.做好2023年卫生类、教育类专业技术人员继续教育培训工作，实现培训收入200万元目标。
   2.全力申报并组织实施好2023年“国培”、“省培”、“市培”培训项目，实现培训收入70万元。
   3.做好学历继续教育质量内涵建设提质增效工作，规范2023年高起专新生入学管理工作，修订人才培养方案，规范教学管理流程、资料收集及财务收支，实现成人学历继续教育收入250万元。
   4.做好2023届毕业生就业技能培训及职业技能等级认定，计划完成1000人培训；以及在校学生各项考前辅导培训工作。
   5.做好重点企业用工培训和职业技能等级认定工作，计划完成200人次培训。
   6.积极开展安监类培训，争取安监类培训部分线上化教学。
   7.积极对接人社、教育、卫生、农业、乡村振兴、民政等部门和企事业单位提高工作的有效性和针对性，提高培训质量扩大影响力。
   （二）加强宣传效应、紧密对接相关业务单位，扩大影响力。
   2023年要加强我院培训工作的宣传力度，密切对接人社、教育、卫生、农业、扶贫、民政等部门和企事业单位的联系，通过优化服务意识、丰富培训形式、提高培训质量扩大影响力，提高工作的有效性和针对性。
   （三）建立科学的奖惩工作机制，充分调动培训中心全体职工工作的积极性。
   按照“多劳多得，兼顾公平”的原则，制定以业务收入和工作效能结果为评定标准的考核奖惩机制，充分调动职工工作的积极性，主动性，提高培训效益。
   经过自查，部门自查结果为优秀等次。

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